NU HagenusConsult

Een reorganisatie vraagt een andere werkwijze en opstelling van medewerkers
Er zijn twijfels over de inrichting van de organisatie
In de uitvoering van het werk is verbetering wenselijk
Het werk dat de medewerkers doen, wordt niet als een vak ervaren (imagoprobleem)
De standaard opleidingen passen niet bij de specifieke wensen die er in een organisatie zijn
Er is onvoldoende eenduidigheid in de uitvoering van het werk
De werkwijze moet worden aangepast aan veranderende omstandigheden
Er is onvoldoende betrokkenheid van de medewerkers
Er is conflictpotentie

Opdracht: anders verder!